Entwicklung von Führungsqualitäten Übungen

Die Idee eines Führers hat im Laufe der Jahre erheblich verändert, ist ein führendes Unternehmen nicht jemand, der dich fürchten. In der heutigen Zeit ist ein guter Führer derjenige, motiviert fördert und führt durch sein Beispiel. Es ist einfacher, Liste auf, was Führungsqualitäten sind, aber es ist schwierig, jemanden und besitzt Praktiken diese Eigenschaften zu finden. Leadership ist nicht über Autorität, im Gegenteil, es geht um Menschen ermöglicht rund um ihre optimale durchzuführen. Ein Führer muss nicht perfekt sein, aber sollte in der Lage sein, um optimale Effizienz trotz der Mängel durchzuführen.

Ein Führer sollte menschlichen Qualitäten für andere um ihn herum zu schätzen zu besitzen und zu emulieren. Sie sollten eine Atmosphäre schaffen, die förderlich für freien Fluss von Ideen, Anregungen und Wachstum ist. Eine Organisation, die die Bedeutung der Entwicklung von Führungskräften aus dem Unternehmen Struktur versteht, wird gedeihen. Als eine Organisation, müssen Sie Personen, die die Rechnung passen und arrangieren einige Leadership Development Übungen für solche Personen ihre Qualitäten nutzen zu identifizieren.

Leadership Development-Aktivitäten

Es gibt verschiedene Übungen, die Sie veranlassen Führer innerhalb der Organisation zu kultivieren konnte. Führungsstile können variieren, aber die grundlegenden Prinzipien und Eigenschaften bleiben konstant. Identifizieren Sie diese Stärken und Design-Programme, die als Futter für diese Qualitäten fungieren wird. Hier sind ein paar einfache Aktivitäten, die Sie tun, um Führungsqualitäten entwickeln könnte.

Karte Burg

Identifizieren Sie Personen, die Sie zu pflegen möchten und weisen 3 würde - 4 Mitglieder in ihrem Team und geben jedem Teamleiter ein Kartenspiel und ein paar Kartonagen. Weisen Sie verschiedenen Bereichen für jedes Team und sie bitten, eine Burg zu bauen. Fügen Sie ein Hindernis für die Aufgabe, indem eine Tabelle Fan auf der Stelle in der Nähe des Standorts, an dem sie die Burg zu bauen. Personen, die in der Kapazität der Teamleiter ist verantwortlich für immer ihr Team zum Bau einer Burg und schützt es vor dem Wind aus dem Fan zu sein. Nachdem die Aufgabe beendet ist, bitten die Teamleiter Liste unten Führungsqualitäten, die sie gelernt, Erlebnispädagogik beim Aufbau der Karte Burg und die Überwindung von Schwierigkeiten durch den Wind verursacht.

Raumgestaltung

Vereinbaren Sie einen leeren Raum und montieren ein paar Möbelstücke außerhalb der Zimmer, auch einen Ausdruck der Gestaltung der Zimmer mit den Möbeln. Die Aufgabe besteht darin, die Möbel im Raum anordnen wie in dem Ausdruck in einem festgelegten Zeitraum angezeigt. Fügen Schwierigkeit der Aufgabe, indem sie ein Möbelstück, das nicht verschoben werden allein und muss mindestens 2 - 3 Personen zu bewegen. Weisen Sie Ihre Teams zu den Führern mit ausdrücklicher Anweisungen, dass sie nicht physisch bei der Vollendung der Aufgabe zu helfen, können sie nur Anweisungen erteilen, um das Team. Nachdem der Vorgang abgeschlossen ist, bitten die Staats-und Regierungschefs zur Liste gehen, die Schwierigkeiten sie konfrontiert in immer die Arbeit von ihren Teammitgliedern getan und wie sie zu überwinden verwaltet.

Diese Aktivitäten helfen den angehenden Führungskräfte ein besseres Verständnis auf einer Erfahrungsebene in das, was sind ihre Stärken und Arbeitsbereiche. Lass sie erkennen, dass die Führung über das Verhalten und nicht nur um technische Fähigkeiten und Prozess-Wissen ist.

Entwicklung von Führungsqualitäten Tipps

Jeder kann lernen, ein Unternehmen Arbeitsablauf und Arbeit Ethik-Codes, sondern nur ein wahrer Führer können sie umzusetzen und andere zu erhalten, um sie zu halten. So müssen Sie zu identifizieren und zu entwickeln, ihre grundlegenden menschlichen Qualitäten, die als treibende Kraft fungieren. Hier ist eine Liste von einigen der Qualitäten, die Sie brauchen, um über die Verbesserung konzentrieren.

* Bestimmung

* Empathie

* Disziplin

* Ausdauer

* Vertrauen

* Leidenschaft

Bringe sie dazu, die drei Ichs, Integrität, Inspiration und Intelligenz zu entwickeln. Ein Führer sollte "lernen, zuzuhören und Hören zu lernen", Raufaser diese Gewohnheit in Ihr Führer. Aufgaben zu vergeben, dass die Arbeiten zur Verbesserung der Gemeinschaft, etwas Einfaches wie das Sammeln von alten Kleidern von Mitarbeitern und spenden sie an die Heilsarmee genügt. Das wird sie lehren, zu verantwortlichem Handeln zu nehmen halten nicht nur die Organisation, sondern die ganze Gemeinde im Auge.

Als Anführer ist nicht einfach, aber die Identifizierung ein und pflegen ihre Talente ist schwierig, aber wenn Sie in der Lage, es zu tun sind die Belohnungen werden beispiellos. Einfache Entwicklung von Führungsqualitäten Übungen können Ihnen helfen dies zu erreichen, können Sie auch gewinnen die Hilfe einer Firma, die bei der Durchführung solcher Tätigkeiten für Sie spezialisiert oder holen Sie sich Anregungen aus dem Internet.
...